Mission et valeurs

L’EPSM Caen défend les valeurs du service public : le prendre soin, l’égalité, la neutralité et la non-discrimination. Cela inclut la lutte contre toutes les formes de discrimination, y compris celles liées au genre.

Dans cette optique, l’établissement a lancé une démarche pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes. Un plan d’actions a été mis en place pour garantir ces principes au quotidien.

Chaque année, un index d’égalité professionnelle femme / homme est calculé. Cet indicateur, noté sur 100, mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément à la loi du 19 juillet 2023 et les décrets d’octobre 2024.

Il permet d’identifier les inégalités salariales et de suivre les progrès réalisés en matière d’égalité.

Liste des indicateurs

• Indicateur 1 : Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes.
• Indicateur 2 : Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à filière et catégorie hiérarchique équivalentes.
• Indicateur 3 : Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes.
• Indicateur 4 : Écart de taux de promotion de garde entre les femmes et les hommes.

L’EPSM Caen s’engage pour l’égalité professionnelle

Pour garantir l’égalité entre les femmes et les hommes, l’EPSM Caen a construit un plan d’action concret, organisé autour de cinq priorités :

1. Renforcer la politique d’égalité professionnelle au sein de l’établissement.
2. Accompagner chaque professionnel à toutes les étapes de sa carrière.
3. Lutter contre le harcèlement et les discriminations sous toutes leurs formes.
4. Soutenir les parents dans leur vie professionnelle et familiale.
5. Garantir un accès égal à l’information et aux outils numériques pour tous.

 

---

 

L’EPSM Caen s’attache à garantir à chaque professionnel un accès équitable aux postes et aux responsabilités, en veillant à ce que les opportunités d’évolution soient ouvertes à tous sans distinction.

Dans cette même démarche, l’établissement met tout en œuvre pour réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, en appliquant des mesures correctives et en respectant strictement les exigences légales.

Par ailleurs, l’EPSM Caen accompagne ses salariés dans la conciliation entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle ou familiale, en proposant des solutions adaptées à leurs besoins.

Enfin, l’établissement s’engage à prévenir et à combattre toute forme de discrimination, de harcèlement, de violence ou de comportement sexiste, afin de préserver un cadre de travail sécurisé, respectueux et inclusif pour l’ensemble de ses équipes.